コラム
求人票の書き方から媒体別最適化まで、採用力を高めるノウハウをお届けします。
求人原稿の書き方に悩む採用担当者へ。応募数を増やす7つのコツを具体例付きで解説します。業種別テンプレートやAI自動生成ツールの活用法も紹介。兼務で忙しい中小企業の担当者でも今日から実践できる内容です。
求人票は職種によって刺さる訴求ポイントが異なります。営業・エンジニア・販売など職種別テンプレートの活用法と、AIで職種ごとに求人票を書き分けるコツを解説します。
Wantedlyは給与非公開でストーリー重視の採用媒体です。Indeedとの違いを踏まえた上で、「話を聞きに行きたい」を引き出すWantedly求人票（ストーリー訴求）の書き方を具体例とともに解説します。
求人票作成に時間をかけすぎていませんか？中小企業の兼務採用担当者向けに、AIで求人票を自動生成する方法を解説。業種別テンプレートや具体的な時短効果、月3,000円から始められるツールも紹介します。
求人票の給与表記には職業安定法に基づくルールがあります。固定残業代の明示義務やNG表記の具体例を解説しつつ、同じ条件でも応募が増える給与の見せ方を紹介します。
求人票の作成にかかる時間をAIで大幅短縮。キーワード入力だけで求人媒体に最適化された求人票を生成する方法と、採用コスト削減の実践事例を解説します。
「求人を出しても応募が来ない」原因を5つの観点で解説。仕事内容の書き方・給与表記・職場環境のアピール・検索キーワード対策など、すぐに実践できる改善方法を紹介します。
3大求人媒体の特徴と向いている業種・職種を比較。各媒体に最適化した求人票のトンマナと書き方の違いを具体的に解説します。
Indeedのアルゴリズムと掲載順位の仕組みを理解した上で、クリック率・応募率を上げる求人票の書き方を7つのポイントで解説します。